طرق بناء وتوطيد العلاقات مع مديري التوظيف في العمل عن بعد

طرق بناء وتوطيد العلاقات مع مديري التوظيف في العمل عن بُعد:

4 طرق لبناء علاقات مع مديري التوظيف والحصول على المزيد من الوظائف.

في هذه الأيام، بدأت الشركات والمؤسسات في رؤية جاذبية في توظيف المستقلين والعاملين عن بُعد.

 

● في عام 2019 ، كان لدى Google عدد من العاملين المستقلين والمتعاقدين (120.000) أكثر من الموظفين الدائمين (102.000).

● 70٪ من الشركات الصغيرة والمتوسطة في الولايات المتحدة عملت مع مستقلين في مرحلة ما.

● 50٪ من الجيل Z و 44٪ من جيل الألفية يعملون بشكل مستقل.

 

أن تصبح مستقلاً ناجحًا لا يعتمد فقط على المهارات التي تقدمها، ولكن أيضًا على الطريقة التي تقدم بها نفسك لعملائك وتجعل نفسك متميزًا.

لا تزال علاقات العمل والإحالات السابقة هي الطريقة المثلى للعثور على عمل للمستقلين في سوق اليوم.

 

فيما يلي 4 نصائح ستساعدك على بناء علاقات مع مديري التوظيف وإبراز ملفك الشخصي.

 

1. كن صادقًا

الصدق ضروري إذا كنت ترغب في بناء علاقة طويلة الأمد مع مدير التوظيف والعملاء.

أظهرت إحدى التجارب أن الفريق غير النزيه سجل 20 في المائة في فريق الكمبيوتر أقل من الفريق الصادق. حتى إذا تم تعيينك من قبل أحد العملاء، فسوف يكتشفون قريبًا ما إذا كنت قد كذبت بشأن تجربتك أو خبرتك.

تجنب هذا لأنه جزء لا يتجزأ من مهنة مستقلة ناجحة.

 

تلعب الإحالات دورًا كبيرًا في مساعدة المستقلين في الحصول على وظائف وتحقيق نوع من الاستقرار من خلال إظهار صدقك، لن تحصل على المزيد من العملاء فحسب، بل ستحصل أيضًا على تجارب إيجابية. فكر في الأمر على أنه اتباع نهج داخلي أكثر في العمل.

 

إذا لم تكن لديك خبرة في القيام بمهمة معينة، فيجب أن تتقدم خطوة للأمام وقل إنك ستكون أكثر رغبة في التعلم وبذل قصارى جهدك.

إن إظهار رغبتك في تعلم مهارات جديدة والتكيف مع احتياجات العمل سيجعلك في النهاية أصلًا أكثر قيمة للمؤسسة.

يظهر الصدق أنك شخص ذو شخصية وأنك ستقوم بالمهام والمهام الموكلة إليك بأفضل ما لديك من قدرات.

بينما يرغب مديرو التوظيف في الحصول على شخص لديه المهارات اللازمة للقيام بالمهمة، يفضل معظمهم العثور على شخص يمكن أن يكون مقاولًا طويل الأجل.

 

2. ضع توقعات واقعية

إذا كنت بدأت للتو كمستقل، فليس من المستغرب أنك قد تفتقر إلى بعض المجالات. هذا مقبول تمامًا.

 

تعرف الشركات والمؤسسات المخضرمة أن الشخص الذي يتقدم بطلب للحصول على مستوى مبتدئ أو مهمة وسيطة لن يكون مناسبًا لشيء أكثر تقدمًا.

 

أظهر التحليل التلوي في American Psychologist أن تحديد أهداف محددة أدى إلى أداء أعلى.

يُظهر وضع توقعات واقعية أيضًا أنك على دراية بمجموعة مهاراتك الحالية ستتطور مهاراتك وخبراتك بمرور الوقت.

عند التقدم للوظائف، تأكد من أنه يمكنك توفير النتائج المطلوبة. من الأفضل التقليل من الالتزام بدلاً من التقصير في التسليم.

بالتأكيد، قد تفوتك بعض الوظائف بهذه الطريقة، ولكن على الأقل ستكون تجربتك في العمل المستقل أكثر إيجابية.

 

3. أظهر مهارات اتصال قوية

يعد التواصل القوي أمرًا ضروريًا إذا كنت تريد أن تكون حياتك المهنية المستقلة طويلة ومزدهرة.

 

يعتقد 89٪ من الأشخاص أن الاتصال الفعال مهم للغاية، بينما يصنف ثمانية من كل عشرة أشخاص اتصال أعمالهم على أنه متوسط ​​أو ضعيف.

أن تكون مستمعًا ومتحدثًا جيدًا أمر مهم للوظائف التقليدية، لكنه يصبح أكثر أهمية بالنسبة للعاملين عن بُعد.

 

عندما لا تتمكن من التفاعل الجسدي مع شخص ما، يصبح التواصل تحديًا ويتم إجراء الكثير من التواصل بين الأشخاص من خلال ملاحظة واستخدام لغة الجسد.

 

يجب أن تكون اتصالاتك واضحة تمامًا عندما يتعلق الأمر بفهم متطلبات المشروع، ونطاق العمل، ومسؤولياتك، والاعتماد على أشخاص آخرين، وما إلى ذلك.

 

يجب احترام المواعيد النهائية، بمجرد إبلاغها، من قبل الطرفين وأفضل طريقة للقيام بذلك هي أن يكون لديك اتصال كتابي وافتراضي ممتاز.

 

إذا كانت لديك أية مخاوف، يجب أن تسأل مدير التوظيف قبل الموافقة على العرض أو العقد فسيشير التخلص من هذه التفاصيل إلى أنك تهتم بالتفاصيل وترغب في الحفاظ على الأشياء منظمة.

 

كن فضوليًا واسأل كيف يمكنك المساهمة في نجاح الأعمال.

 

يريد معظم العملاء فقط أن يأتي شخص ما ويحل مشكلة لهم ويصبح تقديم حل أو خدمات أسهل كثيرًا عندما يمكنك الدخول في التفاصيل الدقيقة مع العميل.

 

“إذا كنت مثلنا، فإن العاملين لحسابهم الخاص هم عنصر أساسي في فريق تسويق المحتوى الخاص بك يقع كل شيء من تصميم الويب إلى كتابة المقالات ووسائل التواصل الاجتماعي على عاتق العاملين لحسابهم الخاص، والعثور على مترجمين مستقلين على استعداد لطرح الأسئلة وتقديم الملاحظات هو المفضل لدينا، فإذا قام أحد العاملين بالقطعة بمهمة ما، ولم يطرح أسئلة أبدًا قبل الإرسال، فنحن لا نعمل معهم مرة أخرى يشرح كارتر سيوث، الرئيس التنفيذي لقمة الائتمان، أن العاملين لحسابهم الخاص الذين يطرحون الأسئلة على طول الطريق ويقدمون التعليقات ذات الصلة هم الذين نستخدمهم مرارًا وتكرارًا – وينتهي بهم الأمر في النهاية بالإشارة إلى الزملاء في منطقتنا.

 

4. الالتزام بالاتساق

الشكوى الشائعة لدى مديري التوظيف من العاملين لحسابهم الخاص هي أنهم يفتقرون إلى الاتساق.

يقدم أصحاب الأعمال العمل لأنهم يريدون التركيز على أشياء أخرى، لا يريدون القلق بشأن قدرة المستقل على إنجاز العمل في الوقت المحدد وباتساق.

 

كيف تظهر للعملاء المحتملين أنك متسق؟

حسنًا، أسهل طريقة للتعبير عن ذلك هي الحصول على تقييمات جيدة تظهر المراجعات الجيدة أن العامل المستقل ملتزم ومتسق.

تجنب القيام بالكثير من العمل عندما تبدأ كصحفي مستقل.

لنفترض أنك حظيت بشهر جيد وكان لديك مجموعة من الطلبات القادمة قد تكون متحمسًا وتقول نعم لكل عرض عمل.

في نهاية الشهر، ستكون على الأرجح منهك ومرهق.

في هذه الحالة، لن تكون قادرًا على تولي المزيد من العمل وستظل ملتزمًا بالمواعيد النهائية السابقة سيتعثر اتساقك وستتأثر سمعتك.

 

استنتاج

الازدهار كعامل مستقل أو عقد مستقل يتطلب منك أن يكون لديك موقف تعليمي، وسيكون لديك وقت أسهل في العثور على العملاء والاحتفاظ بهم إذا كنت صادقًا، ولديك مهارات تواصل رائعة، ومتسقًا عندما يتعلق الأمر بالعمل.