طلب الرجوع الى العمل في الشركة وموظفو المكتب لا يريدون العودة

طلب الرجوع الى العمل في الشركة وموظفو المكتب لا يريدون العودة
طلب الرجوع الى العمل في الشركة وموظفو المكتب لا يريدون العودة - برنامج Uphand

طلب الرجوع الى العمل في الشركة وموظفو المكتب لا يريدون العودة :

طلب الرجوع الى العمل في الشركة وموظفو المكتب لا يريدون العودة : نظرًا لانتشار فيروس كورونا الجديد في جميع أنحاء العالم ، فقد أجبر العديد من الشركات على التحول إلى العمل عن بُعد ، وبالتالي تغيير بيئة العمل المعتادة لجزء كبير من القوى العاملة. هناك الكثير من التكهنات حول ما يخبئه لنا واقع ما بعد الجائحة ويتوقع الجميع ظهور “وضع طبيعي جديد” لبيئة العمل.

 

بعد مسح 11311 مستخدمًا ، وجدنا أن 22.5٪ فقط من المستجيبين حريصون على العودة إلى ما كانت عليه الأمور – بيئة مكتبية عادية. تفضل أكبر مجموعة من المستجيبين ، 37.1٪ ، نموذج عمل هجين جديد – يجمع بين العمل عن بعد والعمل المكتبي. يرغب أكثر من خُمس المستجيبين ، 22.9٪ ، في الاحتفاظ بنموذج العمل عن بُعد في المستقبل و 17.4٪ لم يتمكنوا من تحديد اختيارهم.

 

إلى جانب تفضيل الموظف ، هناك أيضًا سبب عملي يجعل من الممكن تكييف نموذج بيئة العمل المختلطة من قبل أصحاب العمل. في كثير من الحالات ، لا تتناسب المكاتب الحالية ذات المخطط المفتوح مع عودة العمال كاملة ، حيث لا يزال الفيروس يشكل تهديدًا حتى بعد انتهاء الحجر الصحي. قد تصبح الجداول الزمنية المتناوبة ومزيج بيئات العمل عن بعد والمكتب حلاً جاهزًا قريبًا.

 

كشفت بعض الشركات الكبرى في جميع أنحاء العالم بالفعل عن نهجها في الحياة المكتبية “الجديدة”:

Shopify أعلن أن مكاتبهم ستظل مغلقة حتى عام 2021 ، بينما يعيدون العمل ويكيفونها للسماح بالحفاظ على مسافة آمنة بين الموظفين في المكتب.

في غضون ذلك ، أعلنت Twino عن تحولها إلى مكتب قائم على صالة العرض – مساحة مكتبية على مستوى الشارع للقاء العملاء والشركاء ، بالإضافة إلى مساحات أكبر لأنشطة الفريق واللقاءات المجتمعية. ستوفر الشركة أيضًا مكاتب ساخنة للموظفين الذين يرغبون بشكل دوري في العمل من المكتب.

على الرغم من ارتفاع مستوى عدم اليقين في العديد من جوانب حياتنا ، هناك شيء واحد واضح – التغييرات لا مفر منها وبيئة العمل ليست استثناء. قد لا تعود ثقافة المكتب أبدًا إلى ما كانت عليه قبل الوباء.

 

ومع ذلك ، مع وجود جزء كبير من القوى العاملة الذين عملوا عن بعد وقاموا بذلك بنجاح لعدة أشهر حتى الآن ، فمن الواضح أن العمل عن بعد هو خيار حقيقي. يستمتع الأشخاص بالمرونة التي يمكن أن يضيفها العمل عن بُعد إلى حياتهم. قد يصبح تقديم خيارات عمل مرنة أمرًا ضروريًا في التوظيف بعد الإغلاق.

 

شارك

إقرأ ايضاً

نجاحات UpHand

قصة نجاح

سلسبيل الوادية

نجاحات UpHand

نجاحات UpHand

سوزان العالول

العمل عن بُعد

أنواع وظائف العمل الحر للمستقلين

Aya Khaled

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

التعليقات